Recruitment specialist

externe publicatie

Wil jij als expert de regie nemen over de recruitmentprocessen, systemen en employer branding van PreZero? Onze HR Business Partners zijn inhoudelijk verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen hun eigen werkgebied Jij bent als Recruitment Specialist de drijvende kracht die zorgt dat onze processen, tools en arbeidsmarktcommunicatie als een huis staan.

Wat ga je doen?

In deze rol focus je je volledig op de proces- en expertkant van recruitment. Sollicitatiegesprekken worden door de hiring manager en de HRBP’s in de business gevoerd. Je combineert een gestructureerde en analytische aanpak met creativiteit om onze wervingskracht en de kwaliteit van het proces continu te verbeteren.

Aan de proceskant ben je de beheerder en expert van ons ATS. Je analyseert instroom- en doorlooptijden, levert rapportages op en adviseert de HRBP’s proactief wanneer een vacature lastig vervulbaar is. Je zorgt voor heldere richtlijnen en processen voor bijvoorbeeld ons referralprogramma, interne mobiliteit en de inrichting van het ATS. Daarnaast neem je zelf initiatieven, zoals om leidinggevenden en hiring managers te versterken; denk hierbij aan het opzetten en geven van korte trainingen over effectieve en professionele gesprekstechnieken. Ook ben je de contactpersoon voor onze assessmentpartner; veranderingen op dit gebied worden door jou gecoördineerd.

Aan de creatieve en adviserende kant bouw je aan het werkgeversmerk van PreZero en help je de organisatie beter te werven. Je schrijft of redigeert wervende vacatureteksten, selecteert de juiste wervingskanalen en zorgt er samen met de afdeling Communicatie en de collega’s van ons hoofdkantoor in Duitsland dat de 'werken-bij' site visueel aantrekkelijk blijft. Ook neem je initiatief voor het ontwikkelen van nieuwe content.

Wat neem jij mee?

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar HR en/of recruitment werkervaring binnen een corporate werkomgeving. Je vindt het leuk om een proces administratief en systematisch strak in te richten, maar beschikt ook over de communicatieve vaardigheden en de creativiteit om (employer branding) projecten op te pakken.

Je maakt software en ATS-systemen snel eigen en kunt data vertalen naar duidelijke adviezen voor het HR-team. Je werkt zelfstandig, bent organisatorisch sterk en vindt het prettig om een adviserende en meedenkende rol te vervullen richting HRBP’s en leidinggevenden. Initiatieven waarmee je de organisatie verder helpt worden bij ons enorm gewaardeerd. Kennis van (online) arbeidsmarktcommunicatie en actuele ontwikkelingen binnen recruitment is een pré. 

Wat bieden wij?

Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken HR afdeling (locatie Arnhem), waarin je direct impact maakt op onze organisatie en op een duurzamere toekomst. 

• Salaris tussen de € 4.000 en € 5.500  bruto per maand op basis van fulltime dienstverband

• 27,5 verlofdagen per jaar

• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000 per jaar

• Leaseauto, laptop en telefoon

• De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken, inclusief thuiswerk budget

• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz

• Fietsplan, korting op bedrijfsfitness en bij de aanschaf van devices

• Korting bij meer dan 350 winkels en bedrijven via Benefits at Work

Meer weten?

Heb je inhoudelijke vragen over deze rol? Neem dan contact op met Mattijs Buitinga (Manager HR) via 06 2575 7378 of Judith van der Hoek (Manager Recruitment en Learning & Development) via 06 1145 8022]. Direct solliciteren kan via de sollicitatieknop!