Długi opis

Twój zakres obowiązków: 

• Wsparcie HR dla wyznaczonych spółek w ramach Grupy PreZero, w tym regularna obecność w lokalizacjach biznesowych (woj. mazowieckie i łódzkie);
• Udział w budowaniu polityki personalnej min.: wdrażanie systemu oceny kompetencji, programów sukcesji, ścieżek karier oraz wsparcie merytoryczne w tych procesach;
• Strategiczne doradztwo oraz projektowanie wraz z kadrą zarządzającą zmian organizacyjnych i aktywny udział w ich wdrożeniu;
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych oraz procesu adaptacji pracowników i exit interviews;
• Przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu;
• Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań w obszarze HR;
• Budowanie i promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy oraz dbałość o wysoki poziom zaangażowania pracowników;
• Wspieranie kadry menedżerskiej w budowaniu i zarządzaniu zespołem;
• Implementacja narzędzi i procesów HR, a następnie dbałość o spójną realizację polityki HR w firmie.

Nasze wymagania: 

• Wykształcenie wyższe - mile widziane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia;
• Wiedza i doświadczenie w obszarach: rekrutacja i selekcja kadr, rozwój personelu, polityka wynagradzania, prawo pracy;
• Dwuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku, we współpracy z zespołem kadrowo- płacowym i businessem;
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej;
• Komunikatywność oraz łatwość w nawiązywaniu relacji ze współpracownikami;
• Wysoko rozwinięta inteligencja emocjonalna oraz zdolności mediacyjne;
• Umiejętność łączenia celów HR z celami biznesowymi organizacji;
• Język angielski na poziomie komunikatywnym (B2);
• Prawo jazdy kat. B - gotowość do regularnych wyjazdów służbowych (woj. mazowieckie oraz łódzkie).

Mile widziane:  

• Znajomość środowiska Google Work Space;
• Doświadczenie w pracy w strukturach rozproszonych lub grupie kapitałowej.

Benefity:  

• Prywatna opieka medyczna z opcją pakietu rodzinnego;
• Budżet na szkolenia i certyfikacje;
• Benefit do wyboru: dofinansowanie karty sportowej (MultiSport) lub Karta Kultura (zasilana kwotą z ZFŚS na bilety do kina, teatru itp.);
• Dofinansowanie wypoczynku („wczasy pod gruszą”);
• Kursy językowe z lektorem lub dostęp do platformy;
• Podwyższona wpłata na PPK (dodatkowe +1,5% od pracodawcy – łącznie 3%);
• Grupowe ubezpieczenie na życie;
• Bonusy finansowe za polecenia pracowników (do 2500 zł);
• Program Wsparcia Pracowników (EAP) – bezpłatne konsultacje psychologiczne, prawne i finansowe;
• Pakiety opieki weterynaryjnej dla zwierząt (PETHELP);
• Świadczenia świąteczne i zapomogi socjalne (ZFŚS);
• Wyprawka dla nowonarodzonego dziecka (Baby Box);
• Zniżki na studia wyższe i podyplomowe (uczelnie partnerskie).